父亲病危请假被开除（父亲病危请假被开除怎么办）

大家好，今天小Q关注到一个比较有意思的话题，就是关于父亲病危请假被开除的问题，于是小编就整理了2个相关介绍父亲病危请假被开除的解答，让我们一起看看吧。

1. 上海一男子因父去世请假8天未获批，强行休假被算旷工遭辞退，企业这一做法合规吗？
2. 员工请假多少天以上就可以辞退？

上海一男子因父去世请假8天未获批，强行休假被算旷工遭辞退，企业这一做法合规吗？

丧假都不批的公司，这是不讲人性的公司。

1月6日，在上海某物业公司上班的陆某因为父亲生病向主管请假回家，请假时间为2020年1月6日至13日。

第二天，陆某交上请假条后公司没有批准，陆某此时已经在路上。陆某准备返回公司继续上班时，接到家里打来电话说他的父亲已经去世了。接到父亲去世的消息，陆某第一时间就返回老家奔丧，处理父亲的身后事。

1月14日，陆某回到公司，第二天去公司上班。1月31日，公司出具《解除劳动合同通知书》，称因陆某的旷工天数超过3天违反公司规定，要将陆某辞退，而且不补偿任何经济损失。

3月27日，陆某申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除合同的赔偿金104069.06元。仲裁审理后判断，公司因为违法解除劳动合同，要向陆某赔偿75269.04元。

这家公司不服，认为陆某违反规定在先，公司不准请假他私自回家奔丧三天，所以有权辞退他，为何还要赔偿他钱？公司于是提起诉讼，法院判决之后一审、二审都判决公司违法，必须赔偿陆某的损失。

公司为何违法？有三点原因

依据一：《劳动法》第51条规定，劳动者在法定休假日和婚丧期间依法参加活动，用人单位必须依法支付工资。在劳动者的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以酌情给予一至三天假期。

陆某回家奔丧，也只是耽误了三天时间，没有超过这个天数自然不违法。公司强行解除劳动合同，辞退陆某，这种行为侵害了劳动者的利益。

依据二：陆某提前请假，公司却拖到第二天下午才告知陆某请假不被批准。这个时候陆某已经在路上了，公司这种做法完全不考虑员工的心情和员工的处境，办事效率低下，造成陆某不得不半路返回。

依据三：就算是陆某没有批准就回家，也最多算是旷工，按照旷工处理该扣钱就扣钱，该批评就批评。但还远远达不到解除劳动合同的程度，陆某又没有违法犯罪，又没有侵害公司重大利益，又没有危害公司其他人员生命财产安全，凭什么要单方面解除合同？

没有人性的公司，劳动者不是机器

劳动者不是机器，不是运转在流水线上的没有感情的螺丝钉。很多公司只看到工人创造的利益，却看不到工人的需求，只看到业绩和利润却把人当作没有感情的机器。

员工也有尊严和自由，也有家事要去处理。亲人病重、去世都不准请假去看望，这样的公司真是缺乏人性，和200年前帝国主义时代的资本家有什么不同？

这不得不让人想起前年昆山有个电子厂，在给员工发员工证件时，把员工的证件随手丢在地上，让员工们在地上去捡。员工们觉得人格受到严重羞辱，当天就有2900人排队辞职。

劳动者是光荣的，若不是为了家人，为了肩上的重担，谁愿意背井离乡到这里打工受气？劳动者凭自己的劳动养家糊口，凭自己的血汗挣钱生活，有哪一点是可耻的？不偷不抢，老老实实，勤勤恳恳工作，虽然身在底层，却不忘国家、不拖累社会。请个假耽误几天，难道这公司就会倒闭了？

该公司的做法，简直没有人性，荒谬至极，岂有此理。

劳动者不是机器，一个不把劳动者当人看待的公司注定是不长久的。从此次事件也可以吸取教训，在自己的权益受到侵害时，要第一时间保存好证据，还要敢于去申诉、去维护自己的权益。

既然法律有规定那公司就是违规，公司就是看着别人不是都懂，能忽悠一个是一个。

我一朋友给人开车，家里老人去世了，和老板说了，老板直接说要不你就别回去，要不你就不要来了，然后我朋友家里事办完了之后回来直接劳动仲裁了，那老板都傻了，没告他别的，就一个未签合同，又付了8个月的工资，一个月1万多嘞，别的赔偿还没要。不要怕耽误时间，现在还有失业保险金可以领取，倒是公司的历史记录中会有官司的记录，这个对于公司的影响并不小

对于仲裁机构的依法判决我是举双手赞同。

但是，对相关法律条例我觉得应该予以修改，因为对相关公司企业的判决太轻了！违法成本太低，店大欺客的行为就会屡禁不止！

这次是曝光的，还有很多未曝光的呢！当事人嫌麻烦或者是不知道怎么反抗可能都有吧？所以，公司辞退员工时，应该给员工法律援助，并把它变成一个必须的程序，让公司企业在辞退员工时必须履行。

太多的企业不合法的地方很多，打工者是个弱势群体，要学会用法津保护自己，平时可以忍声吞气，但到生存原则上绝不能退缩忍让的。我和老板打官司，劳动仲裁上我输了，(对方是以上海市区级别的一个人事部单位为后台的)我相信法津的公正力量，随后上告法院，立判我赢，追赔二年工资以及退休金保障。于是我如今四千四百元的退休金生成了。虽然是少了些，总比没有强。打工者一定要学会保存与打工单位的所有单据及证明和书面资料这一招，如工资卡，上班出勤卡，外出，公干，招回等证明，各种签字单等。打官司这个真接证据是最重量级的可以一招致胜。我就是一叠这些证据让老板傻眼了。开庭我都没出庭，一切律师搞定了，这个是不能忽视的，律师很关键！！！

这件事又有新的进展，被辞职工将企业告上法庭，法院判决公司向被辞职工赔偿七万多元人民币。公司不服，反诉职工违反公司规定，合理辞退，不予赔偿。法院驳回公司上诉，维持原判。让我们为法律公正叫好！

为父奔丧，是中国人几千年来延续的孝道传统，每个人一生只有一个父亲，父亲去逝了可以说是天大的事，是每个儿女(包括老板)都应亲自送别父亲的，这是亲情，也是人性。请问这个老板的父亲死了，而因为工作忙而不去与老父告别吗！公司的规定合理吗，合情吗，合法吗？根本就是违法违规。

现在好多个体老板把企业当作家天下，存在压榨剥削工人的现象。我侄女在一家加工方便面企业打工，工厂上百人各项保险待遇一项不给，一天工资七十元，晚上加班一小时五元钱(强制)，不干走人。我弟媳在一家肉禽加企业上班，只给上了商业意外团险，一千多人没有享受到社保等国家政策几险一金待遇，没人敢争取待遇要求，只要提，当即滚蛋。

国家应对个体企业进行严格的检查，从不合理的制度，到不合法的待遇，查出问题，停业整顿，重金罚款。给广大工人作主，让工人真正成为企业的主人。

员工请假多少天以上就可以辞退？

劳动法是没有明确说明员工请事假超过多少天可以被单位予以辞退的。一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。

病假医疗期满恢复工作可以辞退，其它假期不可以。年休假、探亲假、婚丧产假是法律法规赋予劳动者的带薪休假权，用人单位不可以辞退劳动者；事假虽然是职工因为私事请假，但是需经用人单位同意才可以休假，并无需支付工资报酬，是为双方达成合意，用人单位不可以凭此解除合同

员工不管请假多少天都不可以辞退的。请假是可以请的，除非你请假时间长，觉得不好意思的话，那么你可以自己离职，但是公司是不可以辞退你的，不管你请假多少天或者有什么事，都不可以随便辞退你的，如果辞退你，他会对你有所补偿才可以，不然却不可以随便辞退的

员工请假多少天以上可以辞退？

员工不管请的是婚丧假还是病事假，只要公司批准许可的，那都不能辞退。

如果员工在提交请假单后没有获得批准就擅自休假，或者获假后已经超过休假天数，但是又没有办理延假手续的，公司可以以旷工来处理，连续旷工三天按自动离职处置

员工请假多少天以上就可以辞退，按照理论上讲，员请病假或者事假，不论多少天都是经今司同意批准，才请到的假在请假假的这段时间公司是没有理由辞退员工的，除非该员工己超假很多天了，而且没有跟公司上面的领导打招呼这样才能辞退

答：员工请假多少天以上就可以辞退？很高兴回答这个问题。员工请假如果是走正常渠道，得到相关领导批准，不管请假多少天都不可以辞退。一般情况下是不可以随便辞退员工的，除非给员工经济赔偿。或者该员工违法公司几率，屡教不改；或者不能胜任这份工作，经过调整岗位还是不能胜任的，才会做辞退处理。

到此，以上就是小Q质对于父亲病危请假被开除的问题就介绍到这了，希望介绍关于父亲病危请假被开除的2点解答对大家有用。