在单位学历不高被歧视【企业歧视自考学历，你怎么看待？】

大家好，今天小华关注到一个比较有意思的话题，就是关于在单位学历不高被歧视的问题，于是小编就整理了4个相关介绍在单位学历不高被歧视的解答，让我们一起看看吧。

机关企事业单位在招聘中规定必须是“全日制本科学历”是否属于就业歧视？

依据法律，本科生待遇什么的都是公平的，国家法律中的明文规定也不允许出现不公平。

但实际操作就不一样了。这个和中国社会的人情关系有点相似。中国社会在一定程度上，可以说人情大于法律的。比如说，你跟公司老总关系好，你家孩子又贪玩，不想上学，过几年长大了，要安排工作了，就找个什么自考本科的文凭，这个时候“本科待遇才是一致的”。

在社会上没有学历会被人瞧不起吗？

不会，只要你能干，会说，有一技之长，能够自己养活自己，就不会有人看不起你。学历代表不了什么，真正被人瞧不起的是那些无所事事，整天啃老的人。只要自尊自爱，就不会有人瞧不起。

面试中遇到hr看不起自己的学历怎么办？

通常都进入面试了，按理说学历不是一个硬伤，可能是你面试效果不理想。如何面对这种情况呢？可以按下面几种方法面对。

1.作品展示，口说无评，作品显效果。

2.提出现场考察，可以让面试官当场出题，马上考试。

3.与面试官沟通进行二次面试的机会，提前准备好再沟通。

现在有些公司歧视自考的学历，你们是怎么看待这个问题的呢？

企业歧视自考学历，确实是存在的。究其原因，就是现在“人才过剩”。当然，这里是要打引号的。所谓的“人才”，并不一定指的是高学历的人。你是985也好，211也好，普通全日制本科也好，自学本科也好，成人高考也好，如果你还没有在工作上取得成就，一律不算人才，最多叫做后备人才。人才是在生产劳动之中干出来的，刚刚走出校门的毕业生，还不能叫做人才。

现在大学持续扩招，随便一个综合性大学动辄就有三四万学生，全国每年得多少大学毕业生?对于企业来说，同样的岗位和薪资待遇，当然会选择拥有含金量更高的学历的人。自考虽然是国家承认的，但是含金量确实比统招的低一点。就是教材难度也比人家弱一点。企业面临多项选择，当然会优中择优。

就我在单位，也是观察到重点大学的毕业生确实更有水平。比如，今年分配来两个毕业生，一个是北大的，一个是东南大学的，他们站出来就可以演讲，思维清晰，口才一流。

不过，自考生也不是都比他们差。如果是私营企业，更看重你能够创造的经济效应，而不是所谓的学历含金量。我认识一些在房地产企业工作的朋友，他们就很有工作能力，也没有听说他们是什么名牌大学毕业的，我甚至估计他们都不是大学生。有一个女孩子，今年26岁，在房地产企业做了经理，她的业绩就特别好，月收入在40K以上。很多全日制大学毕业的人，未必拿的过她。

自考学历，在职学历，函授学历，行政学院学历，等等都是中国特色的产物。这些学历与全日制学历学习过程是有区别的，学历的干物质含量是不一样的，区别对待合理，这不是歧視！付出与获得应该是对应的！二者没有区别反而是不合理的。

这个问题很简单，部分公司歧视你就不要去这个公司。喜欢这个公司，那就做好自己的事情。为什么不歧视清华北大，是因为自考的含金量本身就低。如果你是金子，就不要在意这些，做好自己，创造效益，别人自然会重视你的。

不请自来。本人从事书法文化教育工作多年。

我的亲身经历告诉我，社会上绝大多数公司和单位，都不待见自考学历。

我认为这个现象非常正常，也能理解。我就是自考本科毕业的，而且我现在创业，也招聘了不少员工。深有体会。

为什么单位不待见自考学历？

我作为企业业主，面试了不少应聘者。

面试的多了，就会发现，大部分985毕业的职员比一般本科的素质高，一般本科比自考学历的学生强。好学校毕业的职员自学能力强，理解力也强，基础扎实，遇到技术问题，一讲解就会。他们的工作完成的非常漂亮，基本上不用怎么修改，就能让客户满意。

因为我自己是自考毕业的，也尝试着招了一些自考毕业生。虽然他们要求的工资不高，但是干出来的活，不好。根本达不到客户的要求，让他们改起来也费劲。效率非常低。

一个小公司都是如此，更何况每天有巨量招聘任务的大型公司呢？

不可否认，自考出来的学生也有能力非常强的，但是概率很低。就像你问我，难道沙子里面没有金子吗? 沙子里面当然有金子。但是要想找出来，得付出多少人力财力啊？为什么不直接去含金量高的金矿里面找呢？省时省力，效率高。至于说成人高考的学历，比自考学历含金量就更低了。

自考学历差到哪了？

1、高中阶段的基础差。这点不难理解。高考是选拔性考试，相对公平。最终考上名牌大学的基本上都是智商高，或者自制力强，勤奋好学的学生。而没有考上好学校，转而去参加自考的学生，整体素质就低很多。

2、没有好的师承。我是自考的亲历者。比起那些在全日制高校上学的学生来说，自考考生没有机会接受正规的、系统的本科教育，主要靠自学，看视频。学的知识不成体系，实践机会少。

怎样弥补？

1、自己创业。不用去招聘单位，看面试官脸色。但是这条路是最难的，风险极大，十分不推荐题主走我这条路。前途全是未知数。

2、有机会还是考一个全日制学历。如果你是全日制专科毕业的，可以考专升本，或者考全日制研究生。这样你就能彻底转正了。如果你年龄不大，或者经济条件允许，大不了重新参加高考。人生不缺这几年。

【结束语】

总之，不是这些公司和单位刻意的歧视自考学历，而是自考学历含金量确实不如本科，更不如211、985等重点高校的学历高。这个问题要以平常心来看待，现在有很多机会可以弥补这个问题。俗话说，活到老，学到老。只要比别人付出更多的努力，就能把以前高考的欠账给补回来。

大家还有什么要补充的吗？欢迎在评论区评论留言。

到此结束，以上就是小华对于在单位学历不高被歧视的问题就介绍到这了，希望介绍关于在单位学历不高被歧视的4点解答对大家有用。