公司以经营困难为由辞退员工怎么赔偿（公司以经营困难为由辞退员工需要赔偿吗）

大家好，今天小品关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司经营困境的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公司经营困境的解答，让我们一起看看吧。

文章目录：

1. 公司以经营困难为由辞退员工怎么赔偿
2. 公司以经营困难为由辞退员工需要赔偿吗

一、公司以经营困难为由辞退员工怎么赔偿

公司因经营困境而辞退员工，若依法合规操作，需给予员工经济补偿。具体而言，以员工在该公司服务时间为衡量依据，每满一年付给一个月的薪资作为补偿。六个月至一年之间，视为一年工龄；

不足六个月者，则付给半个月的薪资作为补偿。然而，若公司未遵循法定程序或条件进行辞退，将被视为违法解除劳动合同，需向员工支付双倍于经济补偿的赔偿金。对于月工资高于所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月均工资三倍的劳动者，其经济补偿标准将按三倍工资执行，且最长补偿期限不得超过12年。这里所说的月工资，是指劳动合同解除或终止前12个月的平均收入。

二、公司以经营困难为由辞退员工需要赔偿吗

公司因经营困境而需解聘员工时，必须支付相应赔偿款。依据《劳动合同法》，此种情况属经济性裁员范畴。然而，公司须提前30天向工会或全体职员公布信息，征询其看法并提交劳动行政部门审核通过后，方能实施裁员。在此情况下，应根据员工在企业中的服务年限给予经济补偿，即每年支付相当于一个月工资的费用，不足一年的按一年计，不足半年的则支付半个月工资。如公司未能遵守上述规定，将被视为非法解除劳动合同，需向员工支付两倍经济补偿标准的赔偿金。

到此，以上就是小品对于公司经营困境的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司经营困境的2点解答对大家有用。